勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，只要經過一年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的勞工權利，但在勞資爭議中，年資在認定、併計又產生多種疑義，僅依勞動基準法及相關法令規規定，臚列於後：

(一) 第10條

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

(二) 第20條

事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

(三) 第57條

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

(四) 第84條之2

勞工工作年資自受僱之日起算…………………。

(五) 施行細則第5條

勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。

另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為：

(一) 留職停薪

復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。

(二) 職業災害醫療期間或普通傷病期間

應計算年資。