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勞資糾紛
勞工因勞資爭議案件向法院聲請訴訟,勞工在何種情況下可以向行政院勞工委員會申請訴訟補助?可以補助多少?
雇主資遣勞工時,該如何通報免於受罰?
非自願離職與失業給付間之爭議?
業務員之業績欠佳,雇主可否依此為由,終止契約?
事業單位延遲為勞工參加勞保,致使少領老年給付,勞工於多少時間內可以請求賠償?
雇主為勞工投保商業保險,可否抵充職業災害之補償?
勞工職業災害醫療期間,不得終止契約,又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約?
勞工罹災間雇主欲調動輕便工作,勞工可以拒絕嗎?
職業災害補償內容為何?
何謂「無過失責任」?「補償」與「賠償」之區分?
有關年資認定、併計等之疑義?
事業單位改組或轉讓,舊勞工不願意續任者,可否請求資遣費?
何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費?
加班費是不是工資?
雇主可否約定預扣工資作為違約金或賠償金?
雇主在支付工資時,應注意勞動基準法之規定為何?