勞工於職業災害醫療期間雇主不能與勞工終止勞動契約，法律之禁止規定，旨為保護勞工權益，但勞工若有惡意行為則不在保護範圍之內，諸如無正當理由之曠職等。又據職業災害勞工保護法第23條規定，以下三種情形者，雇主依法給付資遣費或退休金後，可以合法終止勞動契約為：

1. 雇主因天災、事變或其他不可抗力原因，致事業不能繼續且經主管機關核准者。

2. 雇主歇業或重大虧損經主管機關核准者。

3. 職業災害勞工治療終止，經公立醫院診斷確定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。