勞資糾紛
雇主在支付工資時,應注意勞動基準法之規定為何?
查勞動基準法對於工資支付之規定為:
(一) 工資議定
勞工之工資得由勞資雙方議定之,但不得低於基本工資。目前最低基本工資為新台幣17,280元。
(二) 同工同酬
對於工作性質相同、效率相同之勞工應給付同等工資,不得因性別而有差別待遇。
(三) 法定通用貨幣給付
雇主應以新台幣支付工資,此雖係強制規定,但隨之企業國際化,企業於外派勞工至海外關係企業服務時,常見勞雇雙方約定全部或一部工資以外幣支付,實務上少見因此而發生之爭議。
(四) 工資定期給付
除勞雇雙方另有約定或雇主按月預付工資外,工資每月應至少定期發給二次。
(五) 工資全額直接給付
工資應全額直接給付勞工,但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者,不在此限。例如,勞雇雙方約定以轉帳方式給付工資,雇主每月代扣勞、健保費、職工福利金、工會會費…等。